“招聘看星座”不是科学是歧视

 公司新闻     |      2021-09-12 16:47:18

  郑州一公司招总裁助理,要求必须处女座或双子座。一位广告公司的HR说,招聘广告设计师、美编的话,他们会更倾向于射手座和天蝎座,射手座乐观,比较喜欢挑战,天蝎座的人通常比较有自己的想法,个性也比较强,这些都是比较适合做设计的。“我们招聘时要求星座,主要是为了初步挑选适合这个岗位的性格,毕竟面试时间比较短,不能真正观察一个人,星座至少能简单代表这个人的性格。”郑州一位电子科技公司的HR说。(4月13日《大河报》)

  西方的星座之说,跟中国的属相有几分相似,不少人都喜欢将其同个人的性格、脾气等联系起来。其中到底有多少科学性,起码目前为止尚未有确凿证据,还处于“信则有、不信则无”的阶段。如果只是将星座(属相)用来指导择偶等个人行为,不过是个人的喜好和自由;但如果用人单位在招聘时也要依赖这些并不那么靠谱的条件,甚至将其作为“硬杠杠”,恐怕就有失偏颇了。正如有专家所言,拥有共性特征的同星座人也会有不同的个性特征,所以不能只凭星座来挑选人才,还是要凭技能、才干等来说话。

  “招聘看星座”,不是科学是歧视。仅仅因为星座的原因就被用人单位莫名其妙拒之门外,显然对很多应聘者不公平。凭什么说某个星座就不适合某个岗位?招聘单位注重岗位和人才的匹配度无可厚非,但不能打着类似的幌子,而对部分应聘者人为设限,否则便有违公平公正的原则。招聘是一个双向选择的过程,用人单位只需如实提供岗位要求,是否应聘该岗位,应交由求职者自己去掂量、去选择。如果他们决定应聘,说明他们认为自己符合条件,并能够满足岗位要求。当然,是否录用的决定权最终掌握在用人单位手里,他们有权选择最合适的求职者。给每个人都创造同等的机会,平等竞争、优胜劣汰,是市场经济下人才选拔任用机制的基本前提。

  任何歧视都是不应该的。然而,由于历史、经济、社会心理等多方面的原因,一些歧视似乎从未绝迹,最常见的就是“就业歧视”。某些用人单位在招聘和选拔人才的时候,炮制了一些千奇百怪的限制条件,进而催生了形形色色的就业歧视:地域歧视、年龄歧视、性别歧视、、户籍歧视、学历歧视、血型歧视、左撇子歧视等等。招聘单位想当然地对应聘者设限,其实已经涉嫌违反劳动法规。

  千奇百怪的就业歧视,不仅暴露了某些资方的无知和骄横,更表明当前劳动者的合法权益并未得到有效保障的现实,相关部门的监管缺位则是导致这些现象的重要原因。劳动监察部门必须加强对各类就业招聘活动的监管,对不管打着什么幌子的歧视行为都应及时予以纠正。(乔志峰)

  近日,顺义法院一审判决认定邮政公司存在就业歧视,邮政公司赔偿原告精神损害抚慰金两千元。法院判决,邮政公司对小娟实施了就业歧视,给小娟造成了一定的精神损害,故结合邮政公司在此过程中的过错程度,判决邮政公司给予小娟精神损害抚慰金2000元。

  日前,顺义法院一审判决认定邮政公司确实存在就业歧视,并判决其对小邓进行赔偿。顺义法院一审判决被告北京市邮政速递物流有限公司赔偿小邓入职体检费用120元、精神损害抚慰金2000元、鉴定费6450元,驳回小邓的其他诉讼请求。

  ”王同学是湖南某“985”知名高校安全工程专业研究生,本科时他以优异的成绩考入本校读研,而且“读研期间,该拿的奖学金基本上都拿了”。”就读于湘潭某本科学校的郦同学,所学专业也是此次被教育部亮“红牌”的市场营销专业。

  最近这段时间,东莞南城第一国际汇一城近百清洁工很郁闷,因为“长相”竟成为决定工资高低的标准之一。我们期待将来能有专门的《反就业歧视法》来界定就业歧视,来保护劳动者平等就业的权利。

  江亚萍代理律师许英:后来法院给了不予受理的裁定书,法院认为这是个劳动争议,应该先去劳动仲裁。7月23号,江亚萍委托律师正式向南京市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,却以南京市人社局不是本案适格被告,依法驳回原告起诉。